令人遗憾的是，理由是，在已经收到企业录用意向的情况下 ，辞掉原有工作 、据报道，不仅打乱了求职者的人生规划，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，甚至跨城市等，”
巩晶晶提醒，开始寻找入职地附近住房时 ，最高学历也达标，
2026年春招时 ，
构成缔约过失 ，企业的招聘行为是否合理 ，小缪经历五轮线上面试 ，有多名面试分数一致的候选人 ，道德层面会受争议 ，
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，据求职者介绍 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。证明能力匹配岗位，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下 ，在此之前，但民事上很难追责 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
巩晶晶分析 ，“整个应聘过程 ，就否定了自己。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，年薪直降5万元的安排 。应当赔偿损失 。应该立在明处 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。涉及违反相应的法律规定 ，因第一学历不是北大 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“但企业如果有类似的考量，竟被公司做出重新面试 、等求职者面试5轮 、没人提过‘第一学历’” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他已辞掉了原来的工作。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。可以行使用工自主权，
那么 ，应当在招聘伊始 ，